MNキャリアのプログラム最大の特徴は、職場とは真逆の環境である「大正時代の古民家」などを活用する点にあります。多忙な日常から離れ、木の温もりに包まれた空間で物作りやワークを共にすることで、メンバーは「仕事の役割」を超えた「一人の主人公（個人）」として繋がり直します。このプロセスが、形骸化した1on1や表面的なコミュニケーションを打破し、組織に真の通気性をもたらします。
代表の高橋氏は、リクルートでの営業・企画経験と、3,000名以上の面談、200社以上の研修実績を併せ持つ「組織とキャリアのスペシャリスト」です。1級技能士ならではの深い洞察で、組織の潜在的な課題を「対話」によって解きほぐします。
ライフシフト、アンコンシャス・バイアス、1on1トレーニングなど、提供メニューは現代の人的資本経営に欠かせないテーマを網羅しています。特に奈良の古民家で行われるワークショップでは、焚き火を囲んだリフレクションなど、感情にアプローチする手法を導入。メタバース相談窓口「心の保健室」などの先進的なフォロー体制も備えており、単発の研修で終わらせない「持続的な文化づくり」を支援してくれます。
株式会社リクルートで営業、企画制作に従事した後、英会話教室の運営、公的機関でのキャリアコンサルタントを経て、2013年より現法人の前身となるMNキャリアを開業。
3,000名以上の面談、200社以上の研修/実務支援経験をもとに、企業や自治体で人材育成コンサルティング、研修の企画・講師、面談を行っている。
また、若年層の育成にも力を入れており、大学や専門学校でキャリアデザイン等の授業を担当。
さらに、古民家での研修・ワークショップ、バーチャル空間での面談サービス「心の保健室」をはじめ、一人ひとりがイキイキと自分らしく働くための対話の場を、さまざまな組織・団体に提供している。
保有資格・活動
・国家資格１級キャリアコンサルティング技能士
・国家資格キャリアコンサルタント（ＣＤＡ）
・産業カウンセラー
・交流分析士１級
・ナラティブ・コーチ
・フェムテック シニアエキスパート（１級）
・MBTI認定ユーザー
・エニアグラム心理コーチ
主な研修テーマ
・チームビルディング（物作り協働体験、価値観カードワーク）。
・キャリア自律（ライフキャリアの棚卸し、ありたい姿の言語化）。
・リーダーシップ・1on1（傾聴、ナラティブ・コーチング）。
・特殊ワーク：古民家での少人数対話、焚き火セッション、メタバース面談。
提供できるサービス
・対面、オンラインでの研修
（リーダーシップ、アサーティブ・コミュニケーション、部下の育成、1on1のポイント、ハラスメント対策、メンタルケア、メンター育成、女性活躍推進、アンコンシャス・バイアス、40代からのライフシフト、心理的安全性、若手のスキルアップ、新入社員研修など）
・従業員の面談
・面談者（メンター、1on1実施者）へのトレーニング
・メタバースでの相談窓口「心の保健室」（サブスク）
・その他、人材育成アドバイス全般
このような利用におすすめ
・部署間の壁や、世代間ギャップに悩む組織：物作りや対話を通じて「違いを理解し、受け入れる」土壌を作りたい。
・1on1を形骸化させたくないマネジメント層：信頼関係を築くための「聴く力」と「問いを立てる力」を体得させたい。
・全社的なライフシフト・リトリート：40代以降のキャリア再構築や、若手の自己肯定感向上を支援し、活力を取り戻したい。
組織で働く一人ひとりが「自分の人生の主人公」として大切な日常を送っている仲間です。
そんな仲間と心を合わせて目標に向かい、アイディアを出し合って協働する時に相互理解と信頼感があれば、不安やストレスなく、安心して自分の力を発揮できます。
その土台となるのが対話です。職場では仕事スイッチが入って本音で話せないこともあるので、古民家で行うプランを開発しました。
大正時代の古民家という職場とは真逆の場所だからこそ、肩の力を抜いてリラックスできます。
そして、物作りやワークをしながらいつの間にか「素の自分」を出し合って、お互いの理解が深まります。
自分を解放し、職場の仲間の新たな一面を発見する、そんな場を作りたいと思っています。
この時間で生まれた一体感や相互理解は、職場でのコミュニケーションに良い影響を与え、仕事の生産性向上につながります。
【日帰り研修】
10:00~アイスブレイク、チームビルディング（物作り体験）
12:30~昼食（奈良の食材を使ったお弁当）
14:00~テーマに合わせてペア対話、グループ対話など
16:00~焚き火を囲んで気づきをシェア
17:00~解散
